9月22日，深圳市协调劳动关系三方召开“深圳市百家企业集体要约行动新闻发布会”，市总工会统一向以世界500强在深企业为主的深圳百家重点企业发出集体谈判要约。会议由市劳动和社会保障局副局长初纲主持，市人大常委会副主任、市总工会主席许德森，市总工会副主席李少梅，市企业联合会/企业家协会会长吴井田等有关领导出席。该要约行动是我市协调劳动关系三方联合推进集体合同工作的新举措，同时也标志着继沃尔玛企业成功签订集体合同后，我市在外资企业中大规模开展集体谈判工作正式全面启动。

和谐劳动关系是现代企业生命的根基。劳动关系又是工业化时代一种最重要的社会关系。构建和谐劳动关系是实践科学发展观、建设和谐社会的基础。因此，深圳市委、市政府多年来一直把构建和谐劳动关系作为和谐深圳的重要工作来抓。市劳动和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会采取了一系列具体措施推进和谐劳动关系建设，并把集体合同制度作为构建和谐劳动关系的基本手段之一。今年7月，历时一年半的谈判后，沃尔玛中国总部工会及深圳区15个营运单位的工会与沃尔玛公司签订了集体合同，并建立工资集体协商机制。合同签订以来，员工对企业的认同感明显增强，对自身的权益有了明确的预期，取到了“双赢”的良好示范效果。今年9月，市劳动和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会联合下发了《关于印发深圳市百家重点企业开展集体谈判要约行动工作方案的通知》，以百家世界500强在深企业、著名跨国公司在深企业、中国500强在深企业以及具有相当经济实力和影响力的在深企业为主，推进集体谈判签订集体合同工作，在企业建立“定点定时定项”集体谈判机制，即在每年的某个时段工会就劳动关系中直接涉及职工切身利益的事项与企业方进行谈判，为劳资关系的和谐发展搭建平台。根据通知要求，企业工会向所在企业就有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项发出集体谈判要约，鉴于多种原因使企业工会无法发出要约的，市总工会代表企业工会向企业发出集体谈判要约，力争年内在首批以世界500强在深企业为主的深圳百家重点企业签订集体合同并建立“定点定时定项”集体谈判机制。

（来源：市劳动保障局  冯力）